假日出勤費、加班費等之勞基法規定- Yahoo!奇摩知識+ 2014年2月21日 - 遇國定休假日(五一勞動節、除夕日等節日)，勞工上班當日薪資如何計算？(請註明計算公式)7.【超過2周84小時之工時，依照勞基法規定另以加班費 ...
論勞工之加班費請求權| 張清浩律師的部落格 2012年2月11日 - 勞工請求加班費之法律依據，就平日加班費，是勞動基準法第24條；就假日 ... 如果勞資雙方約定之一日工作時數低於8小時者，依約定時數，計算至每 ...
休不完的特別休假應否發給工資之爭議 | 六藝草堂 想請問一下第2點與第3點見解 如果第2點說勞工應休未休則沒有工資請求權 但第3點提到放棄已排定特休假，資方還是會給工資雖然名義非為工資 應休未休與自動放棄已排定的特休假，這兩點意思有何不同?
勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ...
天秤座法律網-何謂「工資」？加班費、夜點費、海外津貼是否為工資？又何謂「基本工資」？雇主可否預扣 ... 何謂「工資」？加班費、夜點費、海外津貼是否為工資？又何謂「基本工資」？雇主可否預扣工資？ 勞基法第二條規定：「工資，為勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ...
北誠會計師事務所 - 加班費免稅及認列之要件！ [財稅論壇 - 營所稅申報] 加班費免稅及認列之要件！ [財稅論壇 - 營所稅申報] ... 稅法規定為雇主之目的，執行職務而支領之加班費不超過免稅標準者，不必計入個人薪資所得課稅，但是，營利事業如未提供加班紀錄或超過勞動基準法所規定的延長工作時數部分，仍應按薪資支出 ...
工作時數與薪資之疑問-依勞基法解釋 (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 最近轉換工作跑道，因此對於未來工作的制度有些疑慮，也搜尋相關多資料，仍無法確切解答我心中的諸多疑慮，... ... 哈哈哈！各位說的真的很對！只是，如果能增長法律常識不是很好嗎！？其實我在意的，並非抗衡，而是想了解公司是如何 ...
雇主可否與勞基法第八十四條之一工作者約定排除有關加班費規定之適用? - 中華人事主管協會 勞工的工作時間、例假、休假以及女性夜間工作等，均係勞動條件的重要部分，並分別於該法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條有明確之規範，而勞基法所規範之勞動條件，係屬最低標準且為保護勞工之規定，勞資雙方有遵守 ...
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之勞工假日未出勤，即已領 .... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的定義，
【薪資】休息日加班費如何計算 - 中華人事主管協會 勞工於休息日加班，其加班費計算標準請依勞基法第二十四條規定辦理。... 《賀！本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】，為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【FB粉絲團按讚享優惠】 即日起至~9/10止，凡至中華人事主管協會粉絲團按『讚 ...
